HR Department Full Form In Hindi What is HR In Company

HR Department Full Form In Hindi | What is HR In Company

Full Form in Hindi

दोस्तों HR की फुल फॉर्म हिंदी में होती है Human Resources.  सिर्फ इतना ही नहीं बल्कि हम Full Form of HR in Hindi के साथ साथ इसके वारे में विस्तार से बात करेंगे और जानेंगे कि HR क्या होता है। मित्रों उम्मीद है कि आपने HR का नाम आपने कई बार अखबारों में या टीवी में या कंपटीशन की तैयारी कराने वाली किताबों में जरूर सुना होगा। लेकिन आज हम Full Form of HR Hindi me विस्तृत जानकारी के साथ आपके सामने प्रस्तुत कर रहे हैं. 

HR की फुल फॉर्म

आपको हम बता दें कि HR की फुल फॉर्म Human Resources होती है. Human Resources शब्द 1960 के दशक में पहली बार प्रयोग में लाया गया था. HR किसी Organization या Institute में मानव संसाधन से सम्बन्धित मनुष्य का मुख्य कार्य संस्था के लिए आवश्यक कर्मचारी, श्रमिक की व्यवस्था करना होता है.

एचआर के कार्य

ऐसा कहा जाता है कि एचआर के द्वारा किसी संगठन या संस्था में लोगों को मैनेजमेंट, रिक्रूटमेंट तथा अन्य कार्य को अच्छी तरह से सम्पन्न किया जाता है | प्रत्येक प्राइवेट संस्था में एक एचआर डिपार्टमेंट का निर्माण किया जाता है | इसका प्रमुख कार्य ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट करना होता है | एचआर शब्द का प्रयोग वर्ष 1960 के आस-पास किया गया था | इसके द्वारा किसी संगठन या संस्था में मानव संसाधन से सम्बंधित सभी कार्य को किया जाता है | यह कम्पनी में आवश्यकता के अनुसार कर्मचारियों की पूर्ति भी करता है | यह नए कर्मचारियों को इंटरव्यू लेता है एवं कम्पनी में भर्ती भी करता है | एक एचआर के रूप में वह संगठन में कार्य करने वाले प्रत्येक कर्मचारी के हित एवं उनके हक का भी विशेष ध्यान रखता है |

आपको बता दें कि एचआर विभाग को कंपनी में सबसे महत्वपूर्ण विभाग माना जाता है | इस विभाग के द्वारा कम्पनी में कार्य कर रहे सभी कर्मचारियों का ध्यान रखा जाता है, अगर उन्हें कोई कठिनाई भी होती है, तो वह इसका निवारण भी करता है | कम्पनी पूर्ण रूप से एचआर के ऊपर कर्मचारियों के लिए आश्रित रहती है | वह कम्पनी में रिक्त पदों को भरने का प्रयास भी करता है जिससे कम्पनी में मेन पावर की कमी न हो पाए तथा कम्पनी सही ढंग से उत्पादन कर सके और कम्पनी को अच्छा लाभ प्राप्त हो सके | कम्पनी एक टारगेट को निश्चित करती है, इसके लिए अतिरिक्त कर्मचारियों की नियुक्ति एचआर के द्वारा ही किया जाता है | नए भर्ती किये गए कर्मचारियों को रूल्स एंड रेगुलेशंस के बारे में समझाने का कार्य भी एचआर के द्वारा ही किया जाता है |

दरअसल इसके अतिरिक्त एचआर के पास अन्य कार्य भी शामिल होते हैं वह सभी कर्मचारियों को ट्रेनिंग भी कराता है और उनके कार्य के अनुसार उनका वेतन निर्धारित करता है | एक सफल एचआर सभी कर्मचारियों को कम्पनी की संपत्ति समझता है | इसके द्वारा कम्पनी के सभी संसाधनों का प्रयोग अच्छे तरीके से किया जाता है, जिससे कम्पनी को अधिक से अधिक लाभ प्राप्त हो सके | इसके द्वारा सभी कर्मचारियों का विशेष रूप से ध्यान भी दिया जाता है | अगर उन्हें ट्रेनिंग की जरूरत होती है वह उन्हें ट्रेनिंग भी प्रदान करता है |

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एचआर की कार्यप्रणाली (METHODOLOGY OF HR)

आपको बता दें कि एचआर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट के अंतर्गत कार्य करता है | इसे एचआरएम भी कहा जाता है, एचआरएम में कई अलग-अलग तरह के प्रोसेस भी होते हैं | इसके द्वारा कार्य के लक्ष्य को प्राप्त भी किया जाता है | एचआर डिपार्टमेंट इन सभी कार्यों पर नियंत्रण भी रखता है, इसकी कार्य प्रणाली इस प्रकार है

  • ट्रेनिंग और डेवलपमेंट
  • भर्ती करना
  • कार्मिक लागत की योजना
  • कर्मचारी लाभ प्रशासन
  • समय प्रबंधन
  • मजदूरी और वेतन
  • कार्मिक प्रशाशन
  • मूल्यांकन
  • यात्रा प्रबंधन
  • कौशल प्रबंधन
  • कार्यबल की परिकल्पना

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एचआर का उत्तरदायित्व (HR RESPONSIBILITY)

एचआर का उत्तरदायित्व निम्न प्रकार से है

  • रिक्रूटमेंट प्रोसेस
  • जॉब के विज्ञापन को जारी करना
  • सबमिट किये गये रिज्यूम को अच्छी तरह से चेक करना
  • नए व्यक्ति का इंटरव्यू लेना एवं इसके द्वारा प्रक्रिया का भरपूर पालन करवाना |
  • इंटरव्यू के समय को मैनेज इसी के द्वारा किया जाता है |
  • पेरोल एंड बेनिफिट्स एडमिनिस्ट्रेशन का कार्य इसी के द्वारा ही किया जाता है |
  • पेरोल का रिव्यु अच्छी तरह से करना
  • बेनिफिट स्टेटमेंट्स को स्वीकार भी करना
  • पेमेंट्स के लिए इनवॉइस को अप्रूव करना
  • कंपनी के लिए बेनिफिट टास्क में भाग लेना 

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आपको यह भी बता दें कि इसके अतिरिक्त बीमारी एवं अन्य कारणों से छुट्टी सुनिश्चित करने का कार्य भी किया जाता है |

हम, आपको यह भी बता दे कि, औद्योगिक क्षेत्र में, HR शब्द का सबसे पहले प्रचलन साल 1960 के आस – पास से कम्पनी के उस व्यक्ति के लिए आरंभ किया गया था जो कि, कम्पनी के सतत विकास तथा बेहतर उत्पादन के लिए योग्य, कौशलयुक्त व क्षमतावान कर्मचारीयों की नियुक्ति का कार्य भी अच्छी तरह से किया करते थे।

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ध्यान रहे कि hr किसी भी department का वो सदस्य या व्यक्ति होता है जो कि, ना केवल उस कम्पनी या संस्था के लिए योग्य कर्मचारियों की नियुक्ति करता है अपितु साथ ही साथ कर्मचारियों के कार्यो के सफल दिशा – निर्देशन के साथ ही साथ कम्पनी के दूरगामी लक्ष्यो की प्राप्ति के लिए सतत तौर पर प्रयत्नशील रहते हैं।

अब हम, आपको HR के क्षेत्र में, करियर बनाने के पश्चात मिलने वाली सैलरी अर्थात् वेतन के बारे में, बताना चाहते हैं जिसके तहत आप सभी को HR के तौर पर 20,000 से लेकर 30,000 रुपयों का मासिक मानदेय प्रदान भी किया जाता है।

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